קבלה ללא ניסיון ניהולי לתואר שני ניהול ומשאבי אנוש
קבלה ללא ניסיון ניהולי לתואר שני ניהול ומשאבי אנוש
תמר
1 תגובות
שלום רב,
הנני סטודנטית לתואר ראשון בפסיכולוגיה, שנה שלישית. מעוניינת להמשיך ישירות לתואר שני בניהול משאבי אנוש. הבנתי שברוב המקומות דורשים כ-3 שנות ניסיון בניהול ולא מקבלים סטודנטים שלומדים ברצף את התואר הראשון והשני. באילו מהמוסדות כן יש סיכוי לקבלה ללא שנות הניסיון הניהולי, ומהו בעצם ההבדל בין תואר שני בשירותי אנוש (שאליו כן ניתן להתקבל ללא ניסיון ניהולי) ובין ניהול משאבי אנוש?
אודה לתשובתכם,
ש
שני יונגר
לא לרוץ לתואר שני לרוץ לעבודה
שלום תמר,
אני חושבת שיש הצדקה בתנאי הקבלה לתואר השני בניהול משאבי אנוש. מטרתו להכשיר מנהלים ועל-מנת שהוא יהיה ברמה גבוהה ויהיה רלוונטי לסטודנטים הלומדים אותו יש תנאי קבלה הגיוניים ביותר הכוללים ניסיון תעסוקתי.
בניגוד לתואר הראשון אשר נותן את כרטיס הכניסה לעבודה, התואר השני נותן את הערך המוסף הדרוש למנהל או למי שעובר לתפקיד ניהולי. זו תפיסת עולם שונה לחלוטין של העבודה ומטרתה.
לגבי התואר בשירותי אנוש, הוא אינו תואר בניהול ואינו מכוון למנהלים. אני לא אומרת שכולם צריכים להיות מנהלים ולכן ייתכן והוא יתאים לך. אך האם את בטוחה שתחום משאבי האנוש הוא בשבילך? כי אם הוא לא בשבילך, אז חבל על המאמץ.
בשורה התחתונה, ההצעה שלי אליך, כמו שאני תמיד אומרת לכל מי שרץ מייד לתואר שני לאחר התואר הראשון, קחי לך שנה שנתיים ולכי לעבוד. העבודה תתן לך פרספקטיבה שונה לחלוטין על מה שאת רוצה לעשות בהמשך, כן לנהל או לא לנהל, להישאר בתחום משאבי האנוש או ללכת לכיוון שונה לגמרי. כי צודק המשפט שאומר "דברים שרואים משם לא רואים מכאן". את תביני מהר מאוד אם התחום הוא בשבילך או לא, ואם את רוצה לשאוף לכיוון ניהולי, או בכלל לכיוון אחר.