שלום, אשמח לייעוץ. במהלך לימודיי גויסתי לחברת היי-טק, התקדמתי לתפקיד ראש צוות בתחום לוגיסטיקה, והיום ברכש. בשנה הבאה אני מתכנן להמשיך לתואר שני ואני מתלבט בין שני כיוונים. ישנה אפשרות להמשיך ללימודי MBA בהתמחות במשאבי אנוש - נושא שמעניין אותי, העצמת עובדים, יצירת תשתית לתקשורת עבודה בין מחלקות שונות, ולסייע לבני אדם באופן כללי.
האלטרנטיבה היא להמשיך בכיוון בו אני נמצא היום, שהוא רכש.
הובהר לי שתחום משאבי אנוש נשלט בעיקר על ידי המגדר הנשי, מה שעלול להוכיח כמכשול כשאחפש עבודה. יש לי אפשרות לצבור ניסיון רלוונטי בתחום כבר במקום העבודה שלי מעת לעת .
ברכש- התחום גם הוא מעניין, אך ישנה פחות אינטראקציה עם אנשים ויותר עם ספקים. הבנתי שישנו מחסור יחסי באנשי רכש וייתכן שזהו מסלול עדיף מבחינת קריירה.
המלצות? רעיונות? תודה מראש.
ל
לילך
עדיפות ובחירת מסלול המשך
הראל שלום לך , אני מכירה את 2 התחומים , חברה טובה שלי מנהלת רכש ויש לי עוד חברה שהיא עובדת במשאבי אנוש. העניין של מגדר כלומר גברים/נשים לא אמור לדחות או על סמך זה אתה צריך לקבל החלטה , בהחלט היתרון הבולט התעסוקתי והן הכלכלי נמצא בתחום הרכש ולא במשאבי אנוש , ניסיון = כסף לכן המלצתי מן השטח להמשיך להתפתח בתחום של רכש והן השכלה מתקדמת בתחום הנ"ל לתפקידים בכירים יותר.
ש
שני יונגר
רכש ולוגיסטיקה או ניהול ומשאבי אנוש?
שלום הראל,
אני תמיד בעד המסלולים שבהם הקריירה נראית מובטחת יותר. תחום משאבי האנוש נשלט בידי נשים בתפקידים הזוטרים, אך בתפקידים הבכירים, יש שוויון או שהגברים הם הרוב. השאלה האם תצליח לדלג מעבר לתפקידים הזוטרים ישירות למעלה להנהלה הבכיר.
בתחום הרכש, עובדים בעיקר עם ספקים שהם אנשים, ואם אתה טוב בזה, אם תתקדם לתפקידים בכירים יותר תעבוד יותר עם אנשים ופחות עם ספקים.
לגבי הלימודים, אני חושבת שזה לא סותר שלמדת לתואר שני במנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש כדי להתקדם בתחום שלך. זאת, כי תואר שי במנהל עסקים הוא קודם כל תואר מצוין לקידום ושנית ההתמחויות הן חלק מאוד זניח בתואר עצמו.