מבחני מיון לעבודה

מבחני מיון לעבודה
לכל מעסיק ישנם מדדים שונים. חשוב לידע את המעסיק ביחס ללקות. יש לקות אשר לא תתאים למקומות עבודה מסויימים כגון: אדם בעל קושי בריכוז עם מוסחות גבוהה יצטרך תנאים סביבתיים שונים על מנת להצליח.
המעסיק אינו יסתכל על אבחון, הוא יסתכל על האדם, על יכולת התקשורת, ההספקים , אמינות וכדומה.

זאת חוצפה
לדעתי זאת חוצפה, לא הוגן ופוגע בשיוויון זכויות לעבודה,
להתנהל לפי משפט "לקות אשר לא מתאימה למקומות עבודה" .
כמובן שבעלי לקות למידה יבחרו לא לציין זאת בפני מעסיקים ובצדק ולא משנה באיזו לקות מדובר, כי אחרת אבוד להם, העולם בכלל ועולם המעסיקים בפרט פרימיטיביים לנושא באופן מביש ולא הוגן.

לקות למידה אינה מעידה על חוסר ידע או חוסר יכולת לפתח לחשוב, לקדם רק משקף את החוסר היכולת לעבור את המבחנים המטומטמים והלא משקפים האלו.

ההפך הוא הנכון, הרי היום בעבר ובעתיד כל הפסיקה העולמית מתבססת על יכולת ההבנה והגאונות של איינשטיין, (בעל הפרעת קשב וריכוז חמורה). שלימים שמו הפך למילה נרדפת לגאונות.

כידוע היום באף מכון אין מבחני מיון לעבודה שמותאמים ללקות למידה מה שאומר שאפשרויות העסקה ללקויי למידה היא מוגבלת.
לא הוגן בעליל חייבים לעשות משהו בנידון !